В январе 2025 года центр «Профессии будущего» и социальная сеть для бизнеса «TenChat» опросили представителей 500 компаний, чтобы узнать, какие требования работодатели в России предъявляют к соискателям. В числе самых востребованных качеств и навыков оказались опыт, высшее образование, высокая обучаемость и гибкость.
Согласно результатам исследования, для 64% респондентов возраст не является определяющим фактором, важнее опыт и компетенции. Однако 36% работодателей всё же предпочитают молодых специалистов.
Что касается образования, высшее (37%) и среднее специальное (30%) практически равнозначны, а 21% опрошенных заявили, что для них важен лишь опыт соискателя, а не диплом.
Около 40% нанимателей выделяют высокую обучаемость как решающий фактор при выборе кандидата. Для 20% принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе ценят 16% участников опроса, 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей отметили, что для них ценны все перечисленные качества.
Гибкость сотрудников наниматели упомянули дважды: как одно из главных личных качеств (36% назвали её ключевой), а также как профессиональный навык («гибкие навыки» востребованы у 49% опрошенных). Инициативность и изобретательность отмечаются только 11% работодателей, а способность к командной работе вышла на первый план лишь для 13%. Вместе с тем 17% респондентов подчеркнули важность владения современными технологиями.
Менеджеры, занимающиеся наймом, стали более лояльны к работе по совместительству (40%) и «зигзагообразной» карьере (57%). По их мнению, несколько проектов и опыт в разных сферах говорят о развитом нетворкинге и востребованности кандидата на рынке труда. В то же время 42% участников опроса негативно относятся к резкому изменению сферы деятельности, а 27% сомневаются, что совмещение может быть эффективным и не отвлекать от основных задач.
Источник: https://rb.ru/news/rabota-gibkost/
Согласно результатам исследования, для 64% респондентов возраст не является определяющим фактором, важнее опыт и компетенции. Однако 36% работодателей всё же предпочитают молодых специалистов.
Что касается образования, высшее (37%) и среднее специальное (30%) практически равнозначны, а 21% опрошенных заявили, что для них важен лишь опыт соискателя, а не диплом.
Около 40% нанимателей выделяют высокую обучаемость как решающий фактор при выборе кандидата. Для 20% принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе ценят 16% участников опроса, 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей отметили, что для них ценны все перечисленные качества.
Гибкость сотрудников наниматели упомянули дважды: как одно из главных личных качеств (36% назвали её ключевой), а также как профессиональный навык («гибкие навыки» востребованы у 49% опрошенных). Инициативность и изобретательность отмечаются только 11% работодателей, а способность к командной работе вышла на первый план лишь для 13%. Вместе с тем 17% респондентов подчеркнули важность владения современными технологиями.
Менеджеры, занимающиеся наймом, стали более лояльны к работе по совместительству (40%) и «зигзагообразной» карьере (57%). По их мнению, несколько проектов и опыт в разных сферах говорят о развитом нетворкинге и востребованности кандидата на рынке труда. В то же время 42% участников опроса негативно относятся к резкому изменению сферы деятельности, а 27% сомневаются, что совмещение может быть эффективным и не отвлекать от основных задач.
Источник: https://rb.ru/news/rabota-gibkost/