Ведомство подготовило проект соответствующего постановления с более гибким подходом к закрытию квоты. Так, трудоустройство кандидата с инвалидностью I группы предлагается считать как закрытие трех рабочих мест по квоте, II группы — двум местам и III группы — одному месту.
Новые правила выполнения квот по приему сотрудников с инвалидностью должны вступить в силу с 1 сентября. Напомним, что для выполнения квоты компании необходимо заключить с такими людьми трудовой договор, а не просто зарезервировать под инвалидов рабочие места. Размер квот для трудоустройства кандидатов с инвалидностью устанавливает региональное законодательство, в зависимости от среднесписочного числа сотрудников компании за предыдущий квартал и текущей ситуации на рынке труда.
Новые правила выполнения квот по приему сотрудников с инвалидностью должны вступить в силу с 1 сентября. Напомним, что для выполнения квоты компании необходимо заключить с такими людьми трудовой договор, а не просто зарезервировать под инвалидов рабочие места. Размер квот для трудоустройства кандидатов с инвалидностью устанавливает региональное законодательство, в зависимости от среднесписочного числа сотрудников компании за предыдущий квартал и текущей ситуации на рынке труда.