Концепция «базовый минимум или роскошный максимум», популярная в соцсетях, все заметнее влияет и на ожидания молодежи от рабочего пространства. Деловой квартал «Сколково Парк» провел исследование, чтобы понять, какие условия офисной среды зумеры считают обязательными, а какие — действительно премиальными.
Поколение Z демонстрирует прагматичный взгляд на рабочие условия. Почти 90% опрошенных относят бесплатные напитки и снеки к обязательному минимуму, а 63% ожидают, что работодатель будет компенсировать обеды. Для 54% корпоративные путевки воспринимаются не как бонус, а как стандартный способ профилактики выгорания. В базовый набор также входят возможности для развития и современное оснащение: 77% ждут доступа к онлайн-курсам, а 73% — качественной техники, включая ноутбуки, мониторы и наушники. Существенную роль играет и инфраструктура: для 64% важно расположение офиса в пешей доступности от метро, для 62% — наличие кафе или столовой рядом, а 57% считают обязательной парковку. Почти три четверти респондентов отметили значимость естественного освещения и вида из окна как факторов снижения стресса и поддержки продуктивности.
Если базовые условия отвечают за комфорт, то премиальные опции формируют образ работодателя мечты. Самым высоким уровнем заботы зумеры считают внимание к ментальному здоровью: психологическая помощь по ДМС не является обязательной для 82% опрошенных, но воспринимается как важный сигнал заботы. Для 88% показателем прогрессивности компании становятся экологическая и социальная ответственность — от раздельного сбора отходов и ESG-практик до pet-friendly-среды. Престижное расположение офиса, например рядом с парком или набережной, 76% относят к «роскошному максимуму», хотя возможность проводить обеденный перерыв на свежем воздухе 57% уже считают базовой потребностью. Исследование также показало, что в ряде компаний такие вещи, как стабильный Wi-Fi, чистые санузлы и отсутствие переработок, по-прежнему воспринимаются как роскошь — признак того, что многие рабочие места не соответствуют современным ожиданиям.
Для поколения Z офис — это не просто место работы, а экосистема, поддерживающая одновременно и эффективность, и благополучие. Токсичная атмосфера воспринимается ими как системный сбой: 61% готовы уволиться из-за агрессивного коллектива или руководства, 55% не приемлют жесткий контроль, а необходимость регулярно посещать неудобный офис отталкивает почти 75% молодых специалистов. В результате «базовый минимум» становится для зумеров обязательным условием выхода на рынок труда, тогда как «роскошный максимум» определяет, останутся ли они в компании надолго.
Источник: https://thehrd.ru/news/ot-bazovogo-minimuma-k-roskoshnomu-maksimumu-chego-pokolenie-z-zhdyot-ot-sovremennogo-ofisa/
Поколение Z демонстрирует прагматичный взгляд на рабочие условия. Почти 90% опрошенных относят бесплатные напитки и снеки к обязательному минимуму, а 63% ожидают, что работодатель будет компенсировать обеды. Для 54% корпоративные путевки воспринимаются не как бонус, а как стандартный способ профилактики выгорания. В базовый набор также входят возможности для развития и современное оснащение: 77% ждут доступа к онлайн-курсам, а 73% — качественной техники, включая ноутбуки, мониторы и наушники. Существенную роль играет и инфраструктура: для 64% важно расположение офиса в пешей доступности от метро, для 62% — наличие кафе или столовой рядом, а 57% считают обязательной парковку. Почти три четверти респондентов отметили значимость естественного освещения и вида из окна как факторов снижения стресса и поддержки продуктивности.
Если базовые условия отвечают за комфорт, то премиальные опции формируют образ работодателя мечты. Самым высоким уровнем заботы зумеры считают внимание к ментальному здоровью: психологическая помощь по ДМС не является обязательной для 82% опрошенных, но воспринимается как важный сигнал заботы. Для 88% показателем прогрессивности компании становятся экологическая и социальная ответственность — от раздельного сбора отходов и ESG-практик до pet-friendly-среды. Престижное расположение офиса, например рядом с парком или набережной, 76% относят к «роскошному максимуму», хотя возможность проводить обеденный перерыв на свежем воздухе 57% уже считают базовой потребностью. Исследование также показало, что в ряде компаний такие вещи, как стабильный Wi-Fi, чистые санузлы и отсутствие переработок, по-прежнему воспринимаются как роскошь — признак того, что многие рабочие места не соответствуют современным ожиданиям.
Для поколения Z офис — это не просто место работы, а экосистема, поддерживающая одновременно и эффективность, и благополучие. Токсичная атмосфера воспринимается ими как системный сбой: 61% готовы уволиться из-за агрессивного коллектива или руководства, 55% не приемлют жесткий контроль, а необходимость регулярно посещать неудобный офис отталкивает почти 75% молодых специалистов. В результате «базовый минимум» становится для зумеров обязательным условием выхода на рынок труда, тогда как «роскошный максимум» определяет, останутся ли они в компании надолго.
Источник: https://thehrd.ru/news/ot-bazovogo-minimuma-k-roskoshnomu-maksimumu-chego-pokolenie-z-zhdyot-ot-sovremennogo-ofisa/