В условиях усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры компании всё активнее внедряют гибкие системы мотивации. По данным аналитиков «Авито Работы», в марте 2025 года количество вакансий с бонусами в виде процента от продаж увеличилось на 31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Особенно заметен рост в пяти ключевых отраслях: продажа и обслуживание автомобилей, розничная и оптовая торговля, а также сфера искусства и развлечений. В этих направлениях работодатели готовы наращивать базовый доход сотрудников за счёт дополнительных выплат за результат.
Автомобильный рынок лидирует по темпам роста таких предложений — число вакансий с бонусными условиями в марте 2025 года выросло в 3,2 раза (+220%) по сравнению с предыдущим годом. Средняя предлагаемая зарплата в этой сфере достигает 102 536 рублей в месяц при фиксированном графике, не включая бонусы. Наиболее востребованы менеджеры по продажам (+85%) — от специалистов по реализации автомобилей и спецтехники до продавцов автозапчастей.
Розничная и оптовая торговля также показала уверенный рост: количество вакансий с бонусами увеличилось в 3,1 раза (+213%). Средняя зарплата, предлагаемая новым сотрудникам, составляет 54 367 рублей в месяц. Особенно вырос спрос на флористов (+23%), что связано с подготовкой к Международному женскому дню — традиционно самому активному периоду для цветочного бизнеса. Также продолжается рост спроса на кассиров (+4%) — компании всё чаще используют гибкие схемы мотивации для сотрудников, непосредственно влияющих на объём продаж.
Сфера искусства и развлечений также демонстрирует положительную динамику: за год количество вакансий с бонусами увеличилось втрое (+204%). Средняя зарплата в этой категории — 50 008 рублей в месяц без учёта переменной части. Активнее всего работодатели ищут фотографов (+40%) для мероприятий, а также барменов (+36%) для ночных заведений и кинотеатров.
Гибкие системы мотивации становятся всё более популярными инструментами для привлечения и удержания персонала, особенно в сферах с ярко выраженной сезонностью и ориентацией на результат.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-08_kazhdyj_tretij_rabotodatel
Автомобильный рынок лидирует по темпам роста таких предложений — число вакансий с бонусными условиями в марте 2025 года выросло в 3,2 раза (+220%) по сравнению с предыдущим годом. Средняя предлагаемая зарплата в этой сфере достигает 102 536 рублей в месяц при фиксированном графике, не включая бонусы. Наиболее востребованы менеджеры по продажам (+85%) — от специалистов по реализации автомобилей и спецтехники до продавцов автозапчастей.
Розничная и оптовая торговля также показала уверенный рост: количество вакансий с бонусами увеличилось в 3,1 раза (+213%). Средняя зарплата, предлагаемая новым сотрудникам, составляет 54 367 рублей в месяц. Особенно вырос спрос на флористов (+23%), что связано с подготовкой к Международному женскому дню — традиционно самому активному периоду для цветочного бизнеса. Также продолжается рост спроса на кассиров (+4%) — компании всё чаще используют гибкие схемы мотивации для сотрудников, непосредственно влияющих на объём продаж.
Сфера искусства и развлечений также демонстрирует положительную динамику: за год количество вакансий с бонусами увеличилось втрое (+204%). Средняя зарплата в этой категории — 50 008 рублей в месяц без учёта переменной части. Активнее всего работодатели ищут фотографов (+40%) для мероприятий, а также барменов (+36%) для ночных заведений и кинотеатров.
Гибкие системы мотивации становятся всё более популярными инструментами для привлечения и удержания персонала, особенно в сферах с ярко выраженной сезонностью и ориентацией на результат.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-08_kazhdyj_tretij_rabotodatel