Согласно исследованию Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), в 2024 году количество случаев, когда кандидаты отказывались от новой работы в пользу контроффера от текущего работодателя, увеличилось на 28% по сравнению с 2023 годом.
Чаще всего соискатели выбирали остаться на прежнем месте среди мастеров-приемщиков — на них пришлось 8% всех отказов по этой причине. В числе профессий с высокой долей контрофферов оказались координаторы отдела продаж, фармацевты-провизоры и медицинские представители, где этот показатель достиг 6%. В группе с долей 5% оказались заведующие аптекой, автомойщики, дворники и кассиры-операционисты. Для торговых представителей, автослесарей, мастеров ногтевого сервиса и страховых агентов показатель составил 4%. В топ-15 также вошли агенты по недвижимости, токари, фрезеровщики и ассистенты врачей — у них доля отказов из-за встречного предложения составила 3%.
Наибольшая конкуренция за кадры, сопровождающаяся ростом контрофферов, зафиксирована в сфере сельского и лесного хозяйства, охоты и рыболовства, где 5% отказов от нового трудоустройства были связаны с предложениями от текущего работодателя. В оптовой и розничной торговле, сфере водоснабжения и утилизации отходов, а также в обеспечении электро- и газоснабжения этот показатель составил по 3%.
По регионам больше всего отказов из-за контроффера отмечено в Бурятии и Тюменской области — по 8%. В Псковской области этот показатель составил 6%, а в Ярославской — 5%. В Красноярском и Приморском краях, а также в Республике Марий Эл доля отказов по причине встречного предложения достигла 4%.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098426-rabotodateli-chasche-stali-primenyat-kontroffer-dlya-uderzhaniya-sotrudnikov
Чаще всего соискатели выбирали остаться на прежнем месте среди мастеров-приемщиков — на них пришлось 8% всех отказов по этой причине. В числе профессий с высокой долей контрофферов оказались координаторы отдела продаж, фармацевты-провизоры и медицинские представители, где этот показатель достиг 6%. В группе с долей 5% оказались заведующие аптекой, автомойщики, дворники и кассиры-операционисты. Для торговых представителей, автослесарей, мастеров ногтевого сервиса и страховых агентов показатель составил 4%. В топ-15 также вошли агенты по недвижимости, токари, фрезеровщики и ассистенты врачей — у них доля отказов из-за встречного предложения составила 3%.
Наибольшая конкуренция за кадры, сопровождающаяся ростом контрофферов, зафиксирована в сфере сельского и лесного хозяйства, охоты и рыболовства, где 5% отказов от нового трудоустройства были связаны с предложениями от текущего работодателя. В оптовой и розничной торговле, сфере водоснабжения и утилизации отходов, а также в обеспечении электро- и газоснабжения этот показатель составил по 3%.
По регионам больше всего отказов из-за контроффера отмечено в Бурятии и Тюменской области — по 8%. В Псковской области этот показатель составил 6%, а в Ярославской — 5%. В Красноярском и Приморском краях, а также в Республике Марий Эл доля отказов по причине встречного предложения достигла 4%.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098426-rabotodateli-chasche-stali-primenyat-kontroffer-dlya-uderzhaniya-sotrudnikov