Дефицит персонала — одна из ключевых проблем российских компаний. При этом, по прогнозам, в ближайшие годы она будет только расти, и ее не получится решить лишь повышением заработных плат.
Среди иных способов руководители бизнеса называют, например, закрытие вакансий с помощью внутренней ротации, то есть назначение на свободные позиции сотрудников из других подразделений. Это дешевле и быстрее, чем нанимать и адаптировать кандидатов с внешнего рынка.
Одно из нестандартных решений проблемы кадрового дефицита — изменение гендерного баланса в коллективе. Так, если соискателей-мужчин не хватает, их задачи можно оцифровать и поручить женщинам.
Также работодатели могут работать с руководителями подразделений, чтобы сотрудники не покидали компанию, и привлекать в штат самозанятых специалистов. Наконец, хороший антикризисный инструмент — это партнерские отношения с вузами и участие в подготовке кадров.
Источник: https://iz.ru/1667768/2024-03-19/rukovoditeli-rossiiskikh-kompanii-nazvali-sposoby-resheniia-problemy-kadrovogo-goloda
Среди иных способов руководители бизнеса называют, например, закрытие вакансий с помощью внутренней ротации, то есть назначение на свободные позиции сотрудников из других подразделений. Это дешевле и быстрее, чем нанимать и адаптировать кандидатов с внешнего рынка.
Одно из нестандартных решений проблемы кадрового дефицита — изменение гендерного баланса в коллективе. Так, если соискателей-мужчин не хватает, их задачи можно оцифровать и поручить женщинам.
Также работодатели могут работать с руководителями подразделений, чтобы сотрудники не покидали компанию, и привлекать в штат самозанятых специалистов. Наконец, хороший антикризисный инструмент — это партнерские отношения с вузами и участие в подготовке кадров.
Источник: https://iz.ru/1667768/2024-03-19/rukovoditeli-rossiiskikh-kompanii-nazvali-sposoby-resheniia-problemy-kadrovogo-goloda