В 38% компаний руководителей готовят из числа действующих сотрудников
38% российских компаний развивают руководящие кадры внутри организации, а 31% — формируют внешние резервы из потенциальных соискателей. Такие данные были получены в ходе опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители кадровых служб 1000 компаний из всех федеральных округов.
В 38% компаний руководителей готовят из числа действующих сотрудников. Однако популярность этого подхода снизилась на 9 процентных пунктов за последние 15 лет. Как правило, внутренняя подготовка управленцев чаще практикуется в крупных организациях: в компаниях с численностью свыше 1000 человек ее применяют в 46% случаев, тогда как в малом бизнесе (до 100 сотрудников) — лишь в 31%. Чаще других кадровый резерв «внутри» формируют в сферах продаж (54%) и услуг (52%).
31% работодателей ведут базу внешних кандидатов, которых можно оперативно пригласить при открытии вакансии. Этот подход немного сдал позиции по сравнению с 2010 годом (–3 п.п.). Он чаще используется в небольших компаниях (32% против 23% в организациях с численностью свыше 1000 человек). Наиболее активно внешний резерв применяют в ИТ-секторе (48%) и финансовой сфере (46%).
Еще 28% организаций вообще не формируют кадровый резерв, предпочитая искать сотрудников по мере возникновения потребности — на открытом рынке. Этот подход набрал популярность (+4 п.п. за 15 лет) и чаще встречается в компаниях численностью до 100 человек, а также в производственных и транспортных предприятиях. По мнению специалистов по персоналу, в условиях быстро меняющейся деловой среды эффективнее искать сотрудников под конкретные задачи в моменте.