Спрос на сотрудников в России упал до трехлетнего минимума
Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года оказалось минимальным за последние три года — с 2022 года. Такие данные приводит HR-tech-компания «Хантфлоу» в рамках проведенного исследования.
Пик по числу открытых вакансий пришёлся на апрель 2023 года, после чего началось устойчивое снижение спроса на персонал: в 2024 году — на 8,5%, а к апрелю 2025 года — уже на 28%.
При этом, как отмечает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский, число новых резюме продолжает расти, демонстрируя устойчивую динамику. По его словам, так называемый дефицит на рынке труда касается далеко не всех сфер и в большей степени связан не с нехваткой соискателей, а с трудностями в их подборе.
«В последние годы акценты сильно сместились. Если в 2022–2023 годах рынок был сосредоточен на поиске IT-специалистов, то сегодня дефицит ощущается в промышленности и среди квалифицированных рабочих. При этом количество людей, находящихся в поиске работы, не снижается», — комментирует Танский.
С учётом текущих экономических условий, по его прогнозу, в 2025 году общий объём вакансий, скорее всего, вернётся на уровень 2022 года. Схожая ситуация уже наблюдалась в 2020 году — кризисном и нестабильном, что может свидетельствовать о повторяющейся волне турбулентности на рынке труда. Ожидать заметного оживления можно будет лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно такие меры могли бы стимулировать рост и развитие бизнеса.
По словам эксперта, снижение инвестиций в развитие, в том числе сокращение числа вакансий и приостановка найма, часто сигнализирует о том, что бизнес выбирает выжидательную стратегию. Однако в кризис это может сыграть против компании.
«Как бы парадоксально это ни звучало, именно в такие периоды важно делать ставку на сильные команды. Профессионалы с высокой экспертизой помогают не только удержаться на плаву, но и выйти из сложной ситуации в более устойчивой позиции», — подчеркивает Михаил Танский.