У 36% были прецеденты, пошатнувшие их веру, поэтому о безоговорочном доверии начальству речь уже не идет. 33% респондентов вовсе не доверяют менеджменту. Из них 18% все подвергают сомнению, 11% ссылаются на имевшие место случаи, после которых доверие пропало, а остальные вообще никому не доверяют.
Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию (35% против 22%).
В целом для 83% профессионалов важно быть в курсе положения дел в компании, и как правило, работодатели идут навстречу этому пожеланию. Только 14% респондентов признались, что не получают никакой информации об актуальной ситуации в организации. О том, как идут дела, работники узнают на открытых встречах с директором (35%), командных встречах с менеджментом (27%), личных встречах с руководителем (20%) и из рассылок или в рабочих чатах (4%).
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097726-tret-professionalov-ne-doveryaut-svoemu-rukovodstvu
Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию (35% против 22%).
В целом для 83% профессионалов важно быть в курсе положения дел в компании, и как правило, работодатели идут навстречу этому пожеланию. Только 14% респондентов признались, что не получают никакой информации об актуальной ситуации в организации. О том, как идут дела, работники узнают на открытых встречах с директором (35%), командных встречах с менеджментом (27%), личных встречах с руководителем (20%) и из рассылок или в рабочих чатах (4%).
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097726-tret-professionalov-ne-doveryaut-svoemu-rukovodstvu