ГК «Солар» совместно с агентством KASATKIN CONSULTING представили результаты исследования об организации функций информационной безопасности в российском бизнесе. В опросе участвовали представители производственного сектора (31%), финансовой отрасли (23%), энергетики и других ключевых сфер экономики — преимущественно крупного и крупнейшего бизнеса.
Данные показывают: размер ИБ-подразделения напрямую связан с масштабом компании. В организациях с выручкой свыше 80 млрд рублей ИБ-функция насчитывает в среднем 33 специалиста. В компаниях с годовой выручкой от 5 до 80 млрд рублей средний штат ИБ составляет 6 человек — обычно это один начинающий специалист, трое опытных сотрудников и двое менеджеров. Более половины компаний (54%) имеют собственную формализованную стратегию ИБ, что говорит о высокой зрелости кибербезопасности в крупном бизнесе.
Ключевым фактором, влияющим на кадровую политику в сфере ИБ, респонденты назвали общий рост угроз (32%). На втором месте — внедрение цифровой стратегии (21%), что требует усиления защитных мер. Рост материальности ИБ-рисков отметили 16% экспертов. При этом каждая третья компания укомплектована специалистами по ИБ лишь на 50–80%, что подчёркивает сохраняющийся кадровый дефицит.
Бюджеты на кибербезопасность также растут пропорционально масштабу бизнеса. Наибольшие объёмы инвестиций сосредоточены у крупнейших компаний, что позволяет им формировать комплексные системы защиты и привлекать высококвалифицированные команды.
На фоне общего роста угроз и нехватки кадров компании усиливают инвестиции в обучение ИБ-специалистов. Бизнес понимает: надёжность даже самых продвинутых защитных систем зависит от компетенций людей, которые ими управляют. Поэтому образовательные программы становятся важным стратегическим инструментом киберустойчивости.
Основная аудитория таких программ — зрелые специалисты: в 38% компаний обучают группы от 6 до 20 человек. Топ-менеджмент также проходит обучение, но в ограниченном составе — 77% компаний направляют на программы лишь 1–2 руководителей высшего звена.
Компании выбирают обучение как инструмент решения ключевых задач: обеспечения соответствия требованиям законодательства (24%) и внутренним нормативам (24%), снижения операционных рисков (17%) и предотвращения потенциальных угроз (17%). При этом 17% респондентов рассматривают развитие сильных ИБ-кадров как самостоятельное конкурентное преимущество, что подчёркивает растущее понимание ценности человеческого капитала в кибербезопасности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098843-spetsialisty-po-informatsionnoi-bezopasnosti-v-defitsite
Данные показывают: размер ИБ-подразделения напрямую связан с масштабом компании. В организациях с выручкой свыше 80 млрд рублей ИБ-функция насчитывает в среднем 33 специалиста. В компаниях с годовой выручкой от 5 до 80 млрд рублей средний штат ИБ составляет 6 человек — обычно это один начинающий специалист, трое опытных сотрудников и двое менеджеров. Более половины компаний (54%) имеют собственную формализованную стратегию ИБ, что говорит о высокой зрелости кибербезопасности в крупном бизнесе.
Ключевым фактором, влияющим на кадровую политику в сфере ИБ, респонденты назвали общий рост угроз (32%). На втором месте — внедрение цифровой стратегии (21%), что требует усиления защитных мер. Рост материальности ИБ-рисков отметили 16% экспертов. При этом каждая третья компания укомплектована специалистами по ИБ лишь на 50–80%, что подчёркивает сохраняющийся кадровый дефицит.
Бюджеты на кибербезопасность также растут пропорционально масштабу бизнеса. Наибольшие объёмы инвестиций сосредоточены у крупнейших компаний, что позволяет им формировать комплексные системы защиты и привлекать высококвалифицированные команды.
На фоне общего роста угроз и нехватки кадров компании усиливают инвестиции в обучение ИБ-специалистов. Бизнес понимает: надёжность даже самых продвинутых защитных систем зависит от компетенций людей, которые ими управляют. Поэтому образовательные программы становятся важным стратегическим инструментом киберустойчивости.
Основная аудитория таких программ — зрелые специалисты: в 38% компаний обучают группы от 6 до 20 человек. Топ-менеджмент также проходит обучение, но в ограниченном составе — 77% компаний направляют на программы лишь 1–2 руководителей высшего звена.
Компании выбирают обучение как инструмент решения ключевых задач: обеспечения соответствия требованиям законодательства (24%) и внутренним нормативам (24%), снижения операционных рисков (17%) и предотвращения потенциальных угроз (17%). При этом 17% респондентов рассматривают развитие сильных ИБ-кадров как самостоятельное конкурентное преимущество, что подчёркивает растущее понимание ценности человеческого капитала в кибербезопасности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098843-spetsialisty-po-informatsionnoi-bezopasnosti-v-defitsite