Компания Specter Consulting Group (SCG) опубликовала открытый доклад «Цифровая трансформация найма», в котором представила ключевые тенденции в сфере подбора персонала в России.
Согласно исследованию, средний срок закрытия вакансии в российских компаниях сегодня составляет около 38 дней, а затраты на найм одного сотрудника, включая адаптацию и выплату заработной платы, достигают примерно 250 тыс. рублей.
Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в розничной торговле и медицине. Так, 78% медицинских и фармацевтических компаний в 2024–2025 годах повысили зарплаты на 5–10%, чтобы удержать специалистов. В целом по рынку средняя предлагаемая зарплата выросла на 14% и достигла 75,5 тыс. рублей.
Активное внедрение технологий меняет подходы к подбору персонала: 47% HR-специалистов уже используют искусственный интеллект для составления описаний вакансий. По прогнозам экспертов, рынок HR-Tech в 2025 году может вырасти на 60%.
С 2021 года заметно изменились предпочтения сотрудников: доля тех, кто выбирает гибкий график, увеличилась с 23% до 34%, а более половины компаний уже предоставляют гибридный формат работы.
Портрет среднестатистического работника в России выглядит следующим образом: 42,5 года, 7,5 часов работы в день, средний доход — около 88 тыс. рублей в месяц. 54% трудоспособных россиян имеют высшее образование, треть трудятся строго по специальности, а каждый пятый — в смежной профессиональной области.
Главным приоритетом для работников остается баланс между работой и личной жизнью: 61% опрошенных заявили, что готовы довольствоваться средней зарплатой при условии его достижения. При этом выгорание остается распространенным явлением: 49% россиян сталкивались с кратковременным эмоциональным истощением, а 27% отмечают случаи затяжного выгорания, продолжающегося несколько месяцев.
Источник: https://1-arb.ru/news/elem-kadrovyy-defitsit-v-rossii-k-2030-godu-sostavit-2-8-mln-chelovek/
Согласно исследованию, средний срок закрытия вакансии в российских компаниях сегодня составляет около 38 дней, а затраты на найм одного сотрудника, включая адаптацию и выплату заработной платы, достигают примерно 250 тыс. рублей.
Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в розничной торговле и медицине. Так, 78% медицинских и фармацевтических компаний в 2024–2025 годах повысили зарплаты на 5–10%, чтобы удержать специалистов. В целом по рынку средняя предлагаемая зарплата выросла на 14% и достигла 75,5 тыс. рублей.
Активное внедрение технологий меняет подходы к подбору персонала: 47% HR-специалистов уже используют искусственный интеллект для составления описаний вакансий. По прогнозам экспертов, рынок HR-Tech в 2025 году может вырасти на 60%.
С 2021 года заметно изменились предпочтения сотрудников: доля тех, кто выбирает гибкий график, увеличилась с 23% до 34%, а более половины компаний уже предоставляют гибридный формат работы.
Портрет среднестатистического работника в России выглядит следующим образом: 42,5 года, 7,5 часов работы в день, средний доход — около 88 тыс. рублей в месяц. 54% трудоспособных россиян имеют высшее образование, треть трудятся строго по специальности, а каждый пятый — в смежной профессиональной области.
Главным приоритетом для работников остается баланс между работой и личной жизнью: 61% опрошенных заявили, что готовы довольствоваться средней зарплатой при условии его достижения. При этом выгорание остается распространенным явлением: 49% россиян сталкивались с кратковременным эмоциональным истощением, а 27% отмечают случаи затяжного выгорания, продолжающегося несколько месяцев.
Источник: https://1-arb.ru/news/elem-kadrovyy-defitsit-v-rossii-k-2030-godu-sostavit-2-8-mln-chelovek/