И всего 30% респондентов НАФИ говорят, что им никогда не приходилось подключаться к решению рабочих вопросов в свободное время, в выходные и в отпуске.
Впрочем, количество людей, которые вынуждены тратить личное время на решение рабочих вопросов, снижается. Пару лет назад, по оценке SuperJob, их доля достигала 76%. Это было связано с размытием границ трудового графика во время пандемии, но постепенно люди восстанавливают привычные границы рабочей коммуникации.
Чаще в нерабочее время задачи поступают к россиянам с более высоким уровнем дохода. Однако, по данным НАФИ, уже с дохода в 60 тыс. рублей в месяц сотрудникам приходится чаще включаться в рабочие задачи в личное время, в то время как два года назад Superjob отмечал, что большинство таких вопросов приходится на сотрудников с доходом от 80 тыс. рублей.
Решать профессиональные задачи за пределами рабочего дня чаще приходится бухгалтерам, финансистам, преподавателям и маркетологам. Включаться в работу в свое личное время сотрудников заставляет ряд причин, в том числе психологические —банальное неумение сказать «нет» коллегам и руководителю. Иногда это является частью корпоративной культуры, когда в компании принято общаться по рабочим вопросам в любое время.
Бюрократические процессы также становятся причиной переработок. Задачи спускаются сотрудникам с уже горящими сроками, и их приходится закрывать в авральном режиме. Поводом для коммуникации в нерабочее время также становится плохая самоорганизованность руководителей и подчиненных.
В «Авито Работа» выяснили, что больше половины сотрудников вынуждены отвечать на рабочие вопросы в отпуске. Чаще всего это приходится делать бухгалтерам и финансистам, учителям, преподавателям и научным сотрудникам, а также специалистам отделов маркетинга, рекламы и PR. При этом почти 70% работников признались, что сами беспокоят коллег в отпуске. Среди тех, кто принципиально не включается в решение рабочих вопросов на отдыхе, больше всего врачей, медсестер и программистов, отметили в SuperJob.
С юридической точки зрения сотрудник не обязан отвечать на звонки и сообщения в личное время: после окончания трудового дня, во время перерыва, отпуска, нерабочих и праздничных дней. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, за игнорирование писем и звонков вне работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Источник: https://rg.ru/2024/06/18/ot-zvonka-do-zvonka.html
Впрочем, количество людей, которые вынуждены тратить личное время на решение рабочих вопросов, снижается. Пару лет назад, по оценке SuperJob, их доля достигала 76%. Это было связано с размытием границ трудового графика во время пандемии, но постепенно люди восстанавливают привычные границы рабочей коммуникации.
Чаще в нерабочее время задачи поступают к россиянам с более высоким уровнем дохода. Однако, по данным НАФИ, уже с дохода в 60 тыс. рублей в месяц сотрудникам приходится чаще включаться в рабочие задачи в личное время, в то время как два года назад Superjob отмечал, что большинство таких вопросов приходится на сотрудников с доходом от 80 тыс. рублей.
Решать профессиональные задачи за пределами рабочего дня чаще приходится бухгалтерам, финансистам, преподавателям и маркетологам. Включаться в работу в свое личное время сотрудников заставляет ряд причин, в том числе психологические —банальное неумение сказать «нет» коллегам и руководителю. Иногда это является частью корпоративной культуры, когда в компании принято общаться по рабочим вопросам в любое время.
Бюрократические процессы также становятся причиной переработок. Задачи спускаются сотрудникам с уже горящими сроками, и их приходится закрывать в авральном режиме. Поводом для коммуникации в нерабочее время также становится плохая самоорганизованность руководителей и подчиненных.
В «Авито Работа» выяснили, что больше половины сотрудников вынуждены отвечать на рабочие вопросы в отпуске. Чаще всего это приходится делать бухгалтерам и финансистам, учителям, преподавателям и научным сотрудникам, а также специалистам отделов маркетинга, рекламы и PR. При этом почти 70% работников признались, что сами беспокоят коллег в отпуске. Среди тех, кто принципиально не включается в решение рабочих вопросов на отдыхе, больше всего врачей, медсестер и программистов, отметили в SuperJob.
С юридической точки зрения сотрудник не обязан отвечать на звонки и сообщения в личное время: после окончания трудового дня, во время перерыва, отпуска, нерабочих и праздничных дней. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, за игнорирование писем и звонков вне работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Источник: https://rg.ru/2024/06/18/ot-zvonka-do-zvonka.html