40% российских работников считают допустимым использовать «чувствительную» информацию, полученную на предыдущем месте работы, в новой компании. Среди топ-менеджеров к такому подходу склонны 67%, среди линейных специалистов — 37%. На фоне высокой текучести кадров это создает для работодателей дополнительные риски и требует усиленного внимания к информационной безопасности.
Каждый третий работник в России уверен, что перенос служебных данных между компаниями недопустим. Такие выводы были получены в ходе совместного исследования hh.ru и компании Staffcop, в котором приняли участие более 2 тысяч российских соискателей. Среди них 75% — специалисты и сотрудники без управленческих функций, 21% — руководители групп и отделов, 4% — топ-менеджеры.
Большинство респондентов (93%) утверждают, что при переходе на новую работу им не предлагали передать рабочие документы, клиентские кейсы или коммерческие предложения с прежнего места. Лишь 5% сталкивались с подобными запросами. При этом топ-менеджеров просят об этом чаще — такие случаи упомянули 11% представителей высшего звена, среди линейных сотрудников — только 3%.
Каждый десятый опрошенный готов использовать информацию с предыдущего места работы, если это поможет повысить продуктивность. 40% считают, что это возможно, в зависимости от специфики компании. Треть респондентов придерживаются противоположного мнения и считают такие действия неприемлемыми. Гибкость в вопросах конфиденциальности чаще демонстрируют руководители: среди топ-менеджеров с этим согласны 67%, среди руководителей групп — 47%, среди специалистов и линейных сотрудников — 37%.
Эта тенденция связана и с уровнем доступа к чувствительной информации: более половины (56%) тех, кто регулярно работает с такими данными, — топ-менеджеры. В целом 32% опрошенных заявили, что имеют доступ к конфиденциальной информации, еще 37% — никогда с ней не работали.
Наиболее распространенные категории данных, с которыми сталкиваются сотрудники, — внутренние отчеты (73%), клиентская база (55%), финансовая информация (42%), технические данные (40%). Наименее доступными остаются базы МВД, персональные данные и медицинские карты — доступ к ним имеют лишь 4% респондентов.
Перед увольнением подавляющее большинство сотрудников (79%) не сохраняли у себя рабочую информацию. 3% сделали это случайно или по привычке, 4% — целенаправленно. У 14% данные остались в почте, облачных хранилищах или на личных устройствах. Полную блокировку доступа после увольнения подтвердили 33% респондентов, еще у 11% он сохранялся в течение некоторого времени.
Каждый третий работник в России уверен, что перенос служебных данных между компаниями недопустим. Такие выводы были получены в ходе совместного исследования hh.ru и компании Staffcop, в котором приняли участие более 2 тысяч российских соискателей. Среди них 75% — специалисты и сотрудники без управленческих функций, 21% — руководители групп и отделов, 4% — топ-менеджеры.
Большинство респондентов (93%) утверждают, что при переходе на новую работу им не предлагали передать рабочие документы, клиентские кейсы или коммерческие предложения с прежнего места. Лишь 5% сталкивались с подобными запросами. При этом топ-менеджеров просят об этом чаще — такие случаи упомянули 11% представителей высшего звена, среди линейных сотрудников — только 3%.
Каждый десятый опрошенный готов использовать информацию с предыдущего места работы, если это поможет повысить продуктивность. 40% считают, что это возможно, в зависимости от специфики компании. Треть респондентов придерживаются противоположного мнения и считают такие действия неприемлемыми. Гибкость в вопросах конфиденциальности чаще демонстрируют руководители: среди топ-менеджеров с этим согласны 67%, среди руководителей групп — 47%, среди специалистов и линейных сотрудников — 37%.
Эта тенденция связана и с уровнем доступа к чувствительной информации: более половины (56%) тех, кто регулярно работает с такими данными, — топ-менеджеры. В целом 32% опрошенных заявили, что имеют доступ к конфиденциальной информации, еще 37% — никогда с ней не работали.
Наиболее распространенные категории данных, с которыми сталкиваются сотрудники, — внутренние отчеты (73%), клиентская база (55%), финансовая информация (42%), технические данные (40%). Наименее доступными остаются базы МВД, персональные данные и медицинские карты — доступ к ним имеют лишь 4% респондентов.
Перед увольнением подавляющее большинство сотрудников (79%) не сохраняли у себя рабочую информацию. 3% сделали это случайно или по привычке, 4% — целенаправленно. У 14% данные остались в почте, облачных хранилищах или на личных устройствах. Полную блокировку доступа после увольнения подтвердили 33% респондентов, еще у 11% он сохранялся в течение некоторого времени.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7673859