При этом в 33% компаний вознаграждение повышают для всех позиций, а в 32% — лишь для некоторых. В 20% случаев зарплата после испытательного срока вырастает не более чем на скромные 10%, в 51% — на 10–25%. В среднем по всем ответам прибавка составляет 19%.
По закону, платить сотруднику на испытательном сроке более низкую зарплату нельзя. Однако работодатели легко обходят этот запрет. Самые популярные варианты — это регулярные премии сотрудникам после трех месяцев работы или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором увеличение заработной платы обосновывается различными причинами, например дополнительными обязанностями или переводом на другую должность.
Дожидаются истечения заветных месяцев и вероятного повышения зарплаты не все: у 25% респондентов в карьере были случаи, когда они по своей инициативе покидали компанию до окончания испытательного срока.
По закону, платить сотруднику на испытательном сроке более низкую зарплату нельзя. Однако работодатели легко обходят этот запрет. Самые популярные варианты — это регулярные премии сотрудникам после трех месяцев работы или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором увеличение заработной платы обосновывается различными причинами, например дополнительными обязанностями или переводом на другую должность.
Дожидаются истечения заветных месяцев и вероятного повышения зарплаты не все: у 25% респондентов в карьере были случаи, когда они по своей инициативе покидали компанию до окончания испытательного срока.