28% работодателей не видят необходимости оплачивать стажировки
Около трети российских студентов во время учебы проходят стажировки в компаниях, подсчитали эксперты кадровой платформы Ancor. Исследование основано на опросе работодателей, организующих стажерские программы, и самих студентов.
Чаще всего стажировки приходятся на сферу продаж (25%), административные позиции (22%) и маркетинг (20%). Реже всего они доступны в страховых компаниях (8%) и юридических фирмах (6%).
Для студентов ключевыми факторами при выборе стажировки становятся оплата (50%), возможность учиться на рабочем месте (47%) и гибкий график (42%). Треть респондентов считает приемлемой оплату в размере 30–50 тыс. рублей в месяц, четверть рассчитывает на 50–100 тыс., а 20% согласны на 20–30 тыс. рублей. Бесплатно стажироваться готовы лишь 6,4% студентов.
Работодатели расставляют приоритеты иначе. Для них важнее всего возможность обучать стажеров на практике (84%), закрывать учебную практику (69%) и последующее трудоустройство (67%). Оплата работы стажеров занимает лишь пятое место по значимости (51%) — после репутации компании (59%). Именно поэтому почти треть работодателей (28%) не считает нужным делать стажировки оплачиваемыми.
При этом доля компаний, предлагающих стажировки, снижается: если в 2021 году такие программы были у 82% работодателей, то в 2025 году — лишь у 45%. Это выглядит парадоксально на фоне дефицита кадров и конкуренции за молодых специалистов. Треть компаний, не предлагающих стажировок, объясняют это отсутствием бюджета, хотя большинство работодателей (84%) признают, что главная цель таких программ — найм перспективных сотрудников на постоянную работу.