SuperJob провел исследование и выяснил: чтобы переманить квалифицированного рабочего, работодателю придется предложить зарплату как минимум на треть выше текущей.
Средний размер прибавки, на которую готовы согласиться специалисты для перехода на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Чаще всего респонденты называли варианты «более 50%» (19%) и «от 35% до 50%» (18%). Лишь 8% рабочих готовы сменить место без увеличения дохода — настолько их не устраивают условия на нынешней работе.
Возраст также влияет на ожидания. Работники до 35 лет готовы на переход при среднем повышении на 34%, в категории 35–45 лет — при 35%, а самые высокие запросы демонстрируют сотрудники старше 45 лет, ожидая прибавки около 37%. Молодежь при этом реже готова уйти без роста зарплаты (4% против 9–10% у старших коллег).
Наибольшие надбавки требуют монтажники (42%), а также сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Минимальные ожидания у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). Больше всего тех, кто готов уйти без повышения, оказалось среди токарей (20%), стропальщиков (19%) и автомехаников (17%). Наименее склонны к такому сценарию наладчики (3%).
Высокие ожидания (38–42%) чаще фиксируются у специалистов, чьи зарплаты за год заметно выросли: у монтажников в Москве +28%, у электромонтажников и механиков — по +20%. Напротив, более скромные запросы (30–35%) демонстрируют профессии с низкой динамикой доходов: машинисты экскаватора (+8%), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы ЧПУ (+14%).
Для сравнения: в Москве за год зарплаты квалифицированных рабочих выросли в промышленности на 11,9%, а в строительстве — на 11%. Таким образом, «стоимость перехода» в среднем втрое превышает реальную индексацию на текущем месте работы.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115505/skolko-stoit-peremanit-kvalificirovannogo-rabochego/
Средний размер прибавки, на которую готовы согласиться специалисты для перехода на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Чаще всего респонденты называли варианты «более 50%» (19%) и «от 35% до 50%» (18%). Лишь 8% рабочих готовы сменить место без увеличения дохода — настолько их не устраивают условия на нынешней работе.
Возраст также влияет на ожидания. Работники до 35 лет готовы на переход при среднем повышении на 34%, в категории 35–45 лет — при 35%, а самые высокие запросы демонстрируют сотрудники старше 45 лет, ожидая прибавки около 37%. Молодежь при этом реже готова уйти без роста зарплаты (4% против 9–10% у старших коллег).
Наибольшие надбавки требуют монтажники (42%), а также сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Минимальные ожидания у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). Больше всего тех, кто готов уйти без повышения, оказалось среди токарей (20%), стропальщиков (19%) и автомехаников (17%). Наименее склонны к такому сценарию наладчики (3%).
Высокие ожидания (38–42%) чаще фиксируются у специалистов, чьи зарплаты за год заметно выросли: у монтажников в Москве +28%, у электромонтажников и механиков — по +20%. Напротив, более скромные запросы (30–35%) демонстрируют профессии с низкой динамикой доходов: машинисты экскаватора (+8%), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы ЧПУ (+14%).
Для сравнения: в Москве за год зарплаты квалифицированных рабочих выросли в промышленности на 11,9%, а в строительстве — на 11%. Таким образом, «стоимость перехода» в среднем втрое превышает реальную индексацию на текущем месте работы.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115505/skolko-stoit-peremanit-kvalificirovannogo-rabochego/