Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли (44%), страхования (44%), маркетинга, рекламы и PR (40%), а также консалтинга и профессиональных услуг (40%).
30% респондентов быстро уходили с новой работы, потому что им не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. Еще один частый фактор увольнения (23%) — неподходящая рабочая обстановка: сотрудники поняли, что не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив. Столько же опрошенных (23%) назвали в качестве причины ухода несоответствие ожидаемых обязанностей на новом месте работы реальным задачам. 18% ушли потому, что получили более привлекательное предложение о работе в другой компании, а 17% во время испытательного срока поняли, что им неинтересна работа по выбранной специальности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097735-tert-rossiyan-uhodili-ot-rabotodatelya-po-itogam-ispytatelnogo-sroka
30% респондентов быстро уходили с новой работы, потому что им не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. Еще один частый фактор увольнения (23%) — неподходящая рабочая обстановка: сотрудники поняли, что не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив. Столько же опрошенных (23%) назвали в качестве причины ухода несоответствие ожидаемых обязанностей на новом месте работы реальным задачам. 18% ушли потому, что получили более привлекательное предложение о работе в другой компании, а 17% во время испытательного срока поняли, что им неинтересна работа по выбранной специальности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097735-tert-rossiyan-uhodili-ot-rabotodatelya-po-itogam-ispytatelnogo-sroka