Рекрутинговая компания Marksman представила результаты исследования «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, что чаще других работают вне рамок полученного образования представители поколения X — 39% из них успешно строят карьеру не по специальности. Среди миллениалов этот показатель составляет 32%, а у зумеров — 21%.
Кроме того, поколение X отличается самой высокой продолжительностью работы в одной компании — в среднем 6,5 лет. Миллениалы остаются на одном месте около 2,5 лет, а зумеры — чуть больше года.
Высокая адаптивность поколения X объясняется обширным профессиональным опытом и способностью трансформировать навыки под новые задачи. Долгое пребывание в компаниях отражает стремление к финансовой стабильности и осторожность, сформированную под влиянием экономических кризисов.
Миллениалы, хотя и реже уходят от своей специальности (32%), всё чаще выбирают новые направления, ориентируясь на самореализацию и баланс между работой и жизнью. Более частая смена работодателей (в среднем раз в 2,5 года) отражает влияние удалённого формата, высокий уровень конкуренции за кадры и стремление к быстрому карьерному росту.
Зумеры, напротив, сохраняют приверженность выбранной профессии, но не компаниям. Низкая доля смены специальности (21%) объясняется ранним профессиональным самоопределением — через курсы, стажировки и цифровые возможности для старта. Однако стремление к поиску себя и интерес к новым ролям обуславливают частую смену работодателей — в среднем раз в год.
Источник: https://hr-elearning.ru/karernye-strategii-pokoleniy-prioritety-na-rynke-truda/
Кроме того, поколение X отличается самой высокой продолжительностью работы в одной компании — в среднем 6,5 лет. Миллениалы остаются на одном месте около 2,5 лет, а зумеры — чуть больше года.
Высокая адаптивность поколения X объясняется обширным профессиональным опытом и способностью трансформировать навыки под новые задачи. Долгое пребывание в компаниях отражает стремление к финансовой стабильности и осторожность, сформированную под влиянием экономических кризисов.
Миллениалы, хотя и реже уходят от своей специальности (32%), всё чаще выбирают новые направления, ориентируясь на самореализацию и баланс между работой и жизнью. Более частая смена работодателей (в среднем раз в 2,5 года) отражает влияние удалённого формата, высокий уровень конкуренции за кадры и стремление к быстрому карьерному росту.
Зумеры, напротив, сохраняют приверженность выбранной профессии, но не компаниям. Низкая доля смены специальности (21%) объясняется ранним профессиональным самоопределением — через курсы, стажировки и цифровые возможности для старта. Однако стремление к поиску себя и интерес к новым ролям обуславливают частую смену работодателей — в среднем раз в год.
Источник: https://hr-elearning.ru/karernye-strategii-pokoleniy-prioritety-na-rynke-truda/