По мнению большинства россиян, честность и высокая компетентность — главные требования к HR-специалистам. Так, 95% соискателей признаются, что при выборе из двух одинаковых предложений предпочтут работодателя с профессиональными рекрутерами. А 83% кандидатов и вовсе откажутся от оффера, если их не устроит поведение HR-менеджера. К таким выводам пришли исследователи из компании MANGO OFFICE, о чём сообщает RT.
Соискатели уделяют особое внимание честности и компетентности нанимающих специалистов. Большинство (46%) предпочитают общаться с рекрутерами в мессенджерах, ещё 45% кандидатов готовы вести переговоры о найме по телефону.
Директор по продажам MANGO OFFICE Александр Шикинов отметил, что по результатам опроса, специалист по подбору персонала — ключевая фигура при выборе оффера. Соискатели даже ставят впечатление от общения с рекрутером выше, чем знакомство с руководителем и командой.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/reject-an-offer-because-of-negative-communication-with-the-recruiter/
Соискатели уделяют особое внимание честности и компетентности нанимающих специалистов. Большинство (46%) предпочитают общаться с рекрутерами в мессенджерах, ещё 45% кандидатов готовы вести переговоры о найме по телефону.
Директор по продажам MANGO OFFICE Александр Шикинов отметил, что по результатам опроса, специалист по подбору персонала — ключевая фигура при выборе оффера. Соискатели даже ставят впечатление от общения с рекрутером выше, чем знакомство с руководителем и командой.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/reject-an-offer-because-of-negative-communication-with-the-recruiter/