HR-платформа Skillaz совместно с hh.ru провели масштабное исследование среди 2620 российских соискателей, чтобы определить ключевые факторы успешного трудоустройства. Результаты показали заметный разрыв между реальными компетенциями кандидатов и их умением их презентовать: большинство уверены в своем опыте, но лишь немногие способны эффективно донести его до работодателя. При этом сохраняется высокий запрос на «связи», однако фактически доступ к ним есть у значительно меньшей доли участников (37% против 8%).
В числе ключевых сильных сторон кандидаты чаще всего называют дисциплину и ответственность — этот вариант отметили 73% опрошенных. На втором месте — готовность к обучению (70%), что подтверждает высокий уровень адаптивности. Значимость классического образования снижается: только 22% делают на него ставку при поиске работы.
Гендерные различия также заметны: женщины чаще подчеркивают важность умения произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин), тогда как мужчины чаще рассчитывают на личные связи (39% против 35%).
При этом 64% респондентов уверены в своем профессиональном опыте, однако лишь 11% умеют грамотно его презентовать, включая демонстрацию ключевых навыков. В результате даже сильные кандидаты могут «теряться» на этапе первичного отбора, а работодатели вынуждены тратить больше времени на интерпретацию опыта, а не на его оценку.
Исследование также выявило региональные различия. Москва и область лидируют по запросу на развитие навыков самопрезентации и деловых связей (60%). Волгоградская область занимает первое место по уровню ответственности сотрудников (81%). В Новосибирская область зафиксирована максимальная готовность к обучению (71%), а Тюменская область лидирует по доле наиболее опытных специалистов — 69% опрошенных подтвердили значительный стаж работы.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-05-04_rossiyane_uvereny_v_opyte
В числе ключевых сильных сторон кандидаты чаще всего называют дисциплину и ответственность — этот вариант отметили 73% опрошенных. На втором месте — готовность к обучению (70%), что подтверждает высокий уровень адаптивности. Значимость классического образования снижается: только 22% делают на него ставку при поиске работы.
Гендерные различия также заметны: женщины чаще подчеркивают важность умения произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин), тогда как мужчины чаще рассчитывают на личные связи (39% против 35%).
При этом 64% респондентов уверены в своем профессиональном опыте, однако лишь 11% умеют грамотно его презентовать, включая демонстрацию ключевых навыков. В результате даже сильные кандидаты могут «теряться» на этапе первичного отбора, а работодатели вынуждены тратить больше времени на интерпретацию опыта, а не на его оценку.
Исследование также выявило региональные различия. Москва и область лидируют по запросу на развитие навыков самопрезентации и деловых связей (60%). Волгоградская область занимает первое место по уровню ответственности сотрудников (81%). В Новосибирская область зафиксирована максимальная готовность к обучению (71%), а Тюменская область лидирует по доле наиболее опытных специалистов — 69% опрошенных подтвердили значительный стаж работы.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-05-04_rossiyane_uvereny_v_opyte