8 из 10 представителей поколения Z игнорируют вакансии с пометкой «зарплата по договорённости». В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны.
Работодатели зачастую не указывают конкретный оклад, стремясь обсудить его на собеседовании, изучить ожидания кандидатов или скрыть информацию от конкурентов и сотрудников. Однако 75% соискателей относятся к таким вакансиям предвзято: 40% вовсе не рассматривают их, а каждый третий откликается лишь изредка.
Женщины избегают предложений без указанной зарплаты чаще, чем мужчины: 81% против 70%. Среди зумеров отношение еще более категоричное — 45% полностью игнорируют такие вакансии, а 36% откликаются на них лишь иногда. Молодёжь предпочитает прозрачные условия ещё на этапе изучения вакансии. Как отмечают респонденты: «Не люблю торговаться, работодатель должен сразу обозначать сумму» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало, а работодатель уклоняется от конкретики, такие предложения неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
В условиях кадрового дефицита компании учитывают предпочтения соискателей: в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115181/pochti-kazhdyj-vtoroj-zumer-ne-otkliknetsya-na-vakansiyu-s-zarplatoj-po-dogovorennosti/
Работодатели зачастую не указывают конкретный оклад, стремясь обсудить его на собеседовании, изучить ожидания кандидатов или скрыть информацию от конкурентов и сотрудников. Однако 75% соискателей относятся к таким вакансиям предвзято: 40% вовсе не рассматривают их, а каждый третий откликается лишь изредка.
Женщины избегают предложений без указанной зарплаты чаще, чем мужчины: 81% против 70%. Среди зумеров отношение еще более категоричное — 45% полностью игнорируют такие вакансии, а 36% откликаются на них лишь иногда. Молодёжь предпочитает прозрачные условия ещё на этапе изучения вакансии. Как отмечают респонденты: «Не люблю торговаться, работодатель должен сразу обозначать сумму» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало, а работодатель уклоняется от конкретики, такие предложения неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
В условиях кадрового дефицита компании учитывают предпочтения соискателей: в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115181/pochti-kazhdyj-vtoroj-zumer-ne-otkliknetsya-na-vakansiyu-s-zarplatoj-po-dogovorennosti/