Для большинства россиян важно получать признание своих профессиональных достижений не только от руководства, но и от коллег. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса 1600 трудоустроенных россиян из всех федеральных округов.
77% участников признались, что нуждаются в признании своих навыков и вклада в работу. Из них 64% ожидают одобрения как от руководителя, так и от коллектива, 11% — только от начальства, и лишь 2% — исключительно от коллег.
Для тех, кто ценит признание со всех сторон, особенно важно ощущать уважение в команде: «Мне важно мнение всех — так формируется авторитет». Те, кто ориентирован исключительно на руководство, чаще связывают это с карьерными возможностями: «Признание начальства — показатель моего уровня», «От мнения руководителя зависит и продвижение, и зарплата». При этом они нередко объясняют скепсис к мнению коллег конкуренцией и завистью. Респонденты, фокусирующиеся только на оценке коллег, чаще всего работают в узких профессиональных сферах: «Моё направление — эндоскопическая лор-хирургия. Коллег в России немного, и их мнение особенно ценно».
Женщины чаще мужчин стремятся к признанию своих профессиональных качеств (81% против 74%) и чаще ожидают одобрения от всех членов команды. Молодые специалисты до 35 лет (78%) и сотрудники старше 45 лет (79%) также больше ориентированы на внешнюю оценку. Потребность в признании особенно высока среди респондентов с доходом от 50 до 100 тыс. рублей — 84% из них стремятся получить обратную связь от всех уровней коллег. А вот среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. рублей, чаще отмечают значимость именно оценки со стороны руководителя.
15% участников опроса заявили, что сознательно не придают значения внешней оценке. По их словам, главное — приносить пользу: «Важнее быть полезным людям», «Гораздо важнее самому понимать свою ценность и владеть нужными навыками».
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-14_kazhdomu_devyatomu_rabotniku
77% участников признались, что нуждаются в признании своих навыков и вклада в работу. Из них 64% ожидают одобрения как от руководителя, так и от коллектива, 11% — только от начальства, и лишь 2% — исключительно от коллег.
Для тех, кто ценит признание со всех сторон, особенно важно ощущать уважение в команде: «Мне важно мнение всех — так формируется авторитет». Те, кто ориентирован исключительно на руководство, чаще связывают это с карьерными возможностями: «Признание начальства — показатель моего уровня», «От мнения руководителя зависит и продвижение, и зарплата». При этом они нередко объясняют скепсис к мнению коллег конкуренцией и завистью. Респонденты, фокусирующиеся только на оценке коллег, чаще всего работают в узких профессиональных сферах: «Моё направление — эндоскопическая лор-хирургия. Коллег в России немного, и их мнение особенно ценно».
Женщины чаще мужчин стремятся к признанию своих профессиональных качеств (81% против 74%) и чаще ожидают одобрения от всех членов команды. Молодые специалисты до 35 лет (78%) и сотрудники старше 45 лет (79%) также больше ориентированы на внешнюю оценку. Потребность в признании особенно высока среди респондентов с доходом от 50 до 100 тыс. рублей — 84% из них стремятся получить обратную связь от всех уровней коллег. А вот среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. рублей, чаще отмечают значимость именно оценки со стороны руководителя.
15% участников опроса заявили, что сознательно не придают значения внешней оценке. По их словам, главное — приносить пользу: «Важнее быть полезным людям», «Гораздо важнее самому понимать свою ценность и владеть нужными навыками».
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-14_kazhdomu_devyatomu_rabotniku