Летом 2025 года российские компании активнее всего инвестировали в поиск сотрудников. Совместное исследование «Авито Работы» и «Авито Услуг», приуроченное ко Дню HR-специалиста, показало, что спрос на услуги рекрутеров вырос на 7% по сравнению с прошлым годом и занял 15% всего рынка кадровых сервисов.
Абсолютным лидером остается подбор персонала — он формирует те самые 15% запросов, что на 7% больше, чем год назад. Набирает популярность и помощь в составлении резюме (5% спроса, +3%). Кадровое делопроизводство и учет остаются нишевыми направлениями — по 2%. При этом предложение услуг по подбору сотрудников растет еще быстрее — на 28%, что указывает на усиливающуюся конкуренцию среди провайдеров.
Эксперты фиксируют рост предлагаемых зарплат штатным HR-менеджерам, особенно в регионах, что подтверждает общий тренд: бизнес все больше инвестирует в качественные HR-практики.
Роль специалистов по кадрам постепенно меняется — от административной к стратегической. Теперь от них ждут аналитики эффективности, умения строить команды и укреплять HR-бренд. Чтобы освободить ресурсы для этих задач, компании активно внедряют автоматизацию, позволяющую рекрутерам экономить до 3,5 часов в день и втрое ускорять закрытие вакансий.
Источник: https://thehrd.ru/news/spros-na-podbor-personala-v-rossii-vyros-na-7/
Абсолютным лидером остается подбор персонала — он формирует те самые 15% запросов, что на 7% больше, чем год назад. Набирает популярность и помощь в составлении резюме (5% спроса, +3%). Кадровое делопроизводство и учет остаются нишевыми направлениями — по 2%. При этом предложение услуг по подбору сотрудников растет еще быстрее — на 28%, что указывает на усиливающуюся конкуренцию среди провайдеров.
Эксперты фиксируют рост предлагаемых зарплат штатным HR-менеджерам, особенно в регионах, что подтверждает общий тренд: бизнес все больше инвестирует в качественные HR-практики.
Роль специалистов по кадрам постепенно меняется — от административной к стратегической. Теперь от них ждут аналитики эффективности, умения строить команды и укреплять HR-бренд. Чтобы освободить ресурсы для этих задач, компании активно внедряют автоматизацию, позволяющую рекрутерам экономить до 3,5 часов в день и втрое ускорять закрытие вакансий.
Источник: https://thehrd.ru/news/spros-na-podbor-personala-v-rossii-vyros-na-7/