Более 40% россиян, работающих удалённо, не готовы возвращаться в офис ни при каких условиях. Такие данные приводит сервис онлайн-опросов Anketolog.ru, проведший исследование среди 1700 удалённых сотрудников.
Согласно опросу, желание снова работать в офисе выразили лишь 7% участников. Ещё 53% согласны на возвращение только при отсутствии альтернатив, а 41% категорически против такого сценария.
При этом половина респондентов (53%) допускают возвращение в офис при условии значительного повышения зарплаты — не менее чем на 25–50%. Однако 19% утверждают, что даже в случае повышения оплаты предпочтут сменить работу, если офис станет обязательным условием.
Среди возможных стимулов для возвращения в офис также назывались гибкий график (54%), перспективы карьерного роста (43%), компенсация транспортных расходов (40%), оплата обедов (34%) и дополнительные бонусы (33%).
Удалённая работа остаётся комфортным и желанным форматом для большинства: 88% довольны таким режимом, и лишь менее 2% выразили недовольство. Среди главных причин выбора удалёнки — гибкий график (53%), удобная рабочая атмосфера (51%), экономия времени на дорогу (41%) и возможность больше времени проводить с семьёй (40%).
Однако не обошлось без минусов. Чаще всего участники опроса жаловались на снижение физической активности (42%), сложности с управлением временем (31%), отвлекающие факторы со стороны домочадцев (25%) и дефицит общения с коллегами (25%).
Одним из главных вызовов удалёнки стало размытие границ между работой и личной жизнью: 28% признались, что часто выполняют рабочие задачи вне рабочего времени. В то же время 61% так или иначе занимаются личными делами в рабочее время — чаще всего это бытовые дела (61%), заказы еды и продуктов (34%), активность в соцсетях (33%) и общение с близкими (33%).
Интересно, что 54% опрошенных признались: хотя бы раз засыпали в течение рабочего дня, из них 7% делают это регулярно. Тем не менее, самооценка продуктивности остаётся высокой: 26% считают её очень высокой, 41% — скорее высокой.
Работодатели в 48% случаев контролируют активность сотрудников, причём в 21% компаний контроль ведётся на постоянной основе.
Удалённый формат остаётся для многих специалистов оптимальным. Гибкость, комфорт и экономия времени для них значительно перевешивают потенциальные сложности. Более 40% опрошенных не готовы вернуться в офисные стены. Опрос среди дистанционных сотрудников показал: лишь 7% из них готовы вернуться к офисному формату. Остальные — настроены решительно и готовы отстаивать возможность работать из дома, в том числе увольнением. Исследование рынка труда среди удалённых работников подтвердило, что лишь немногие — 7% — готовы снова перейти на очную работу. Более половины (53%) вернутся в офис только при полном отсутствии альтернатив. А 41% категорически исключают для себя такой вариант.
Наиболее важные причины, по которым удалённый формат остаётся приоритетным: гибкий график — 53%, комфортная обстановка дома — 51%, экономия времени на дорогу — 41%, возможность проводить больше времени с семьёй — 40%.
Один из немногих аргументов в пользу офиса — существенное повышение зарплаты. Более половины опрошенных заявили, что готовы рассмотреть возвращение, если доход увеличится минимум на 25% от текущего уровня.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80672-pochti-kajdyy-vtoroy-udalnshchik-budet-otstaivat-svoy-rejim-raboty-do-samogo-kontsa
Согласно опросу, желание снова работать в офисе выразили лишь 7% участников. Ещё 53% согласны на возвращение только при отсутствии альтернатив, а 41% категорически против такого сценария.
При этом половина респондентов (53%) допускают возвращение в офис при условии значительного повышения зарплаты — не менее чем на 25–50%. Однако 19% утверждают, что даже в случае повышения оплаты предпочтут сменить работу, если офис станет обязательным условием.
Среди возможных стимулов для возвращения в офис также назывались гибкий график (54%), перспективы карьерного роста (43%), компенсация транспортных расходов (40%), оплата обедов (34%) и дополнительные бонусы (33%).
Удалённая работа остаётся комфортным и желанным форматом для большинства: 88% довольны таким режимом, и лишь менее 2% выразили недовольство. Среди главных причин выбора удалёнки — гибкий график (53%), удобная рабочая атмосфера (51%), экономия времени на дорогу (41%) и возможность больше времени проводить с семьёй (40%).
Однако не обошлось без минусов. Чаще всего участники опроса жаловались на снижение физической активности (42%), сложности с управлением временем (31%), отвлекающие факторы со стороны домочадцев (25%) и дефицит общения с коллегами (25%).
Одним из главных вызовов удалёнки стало размытие границ между работой и личной жизнью: 28% признались, что часто выполняют рабочие задачи вне рабочего времени. В то же время 61% так или иначе занимаются личными делами в рабочее время — чаще всего это бытовые дела (61%), заказы еды и продуктов (34%), активность в соцсетях (33%) и общение с близкими (33%).
Интересно, что 54% опрошенных признались: хотя бы раз засыпали в течение рабочего дня, из них 7% делают это регулярно. Тем не менее, самооценка продуктивности остаётся высокой: 26% считают её очень высокой, 41% — скорее высокой.
Работодатели в 48% случаев контролируют активность сотрудников, причём в 21% компаний контроль ведётся на постоянной основе.
Удалённый формат остаётся для многих специалистов оптимальным. Гибкость, комфорт и экономия времени для них значительно перевешивают потенциальные сложности. Более 40% опрошенных не готовы вернуться в офисные стены. Опрос среди дистанционных сотрудников показал: лишь 7% из них готовы вернуться к офисному формату. Остальные — настроены решительно и готовы отстаивать возможность работать из дома, в том числе увольнением. Исследование рынка труда среди удалённых работников подтвердило, что лишь немногие — 7% — готовы снова перейти на очную работу. Более половины (53%) вернутся в офис только при полном отсутствии альтернатив. А 41% категорически исключают для себя такой вариант.
Наиболее важные причины, по которым удалённый формат остаётся приоритетным: гибкий график — 53%, комфортная обстановка дома — 51%, экономия времени на дорогу — 41%, возможность проводить больше времени с семьёй — 40%.
Один из немногих аргументов в пользу офиса — существенное повышение зарплаты. Более половины опрошенных заявили, что готовы рассмотреть возвращение, если доход увеличится минимум на 25% от текущего уровня.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80672-pochti-kajdyy-vtoroy-udalnshchik-budet-otstaivat-svoy-rejim-raboty-do-samogo-kontsa