Среди основных причин увольнений россиян — низкая зарплата, перегрузки, стресс и отсутствие карьерного роста. Такие данные приводит платформа hh.ru. Согласно опросу, 71% работодателей считают, что именно уровень заработной платы чаще всего заставляет сотрудников задумываться об уходе. На втором месте — стрессы и чрезмерная нагрузка, о которых сообщили 57% респондентов. Замыкает тройку отсутствие карьерных перспектив — эту причину указали 43% участников опроса, пишут «Известия».
Среди других популярных факторов, по мнению руководителей, — неудобные условия труда (42%), токсичная атмосфера в коллективе (41%), напряжённые отношения с начальством (36%), кадровые изменения (23%) и неинтересные рабочие задачи (14%).
Для удержания сотрудников почти половина работодателей регулярно проводят индивидуальные беседы, а треть компаний предлагает снизить нагрузку, предоставляют дополнительные возможности для отдыха и следят за уровнем вовлечённости персонала.
Ценных специалистов компании стараются удерживать всеми возможными способами — найти замену бывает непросто. Поэтому диалог с сотрудниками и поддержка, в том числе психологическая, становятся важной частью антикризисной политики в HR.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1121398.html
Среди других популярных факторов, по мнению руководителей, — неудобные условия труда (42%), токсичная атмосфера в коллективе (41%), напряжённые отношения с начальством (36%), кадровые изменения (23%) и неинтересные рабочие задачи (14%).
Для удержания сотрудников почти половина работодателей регулярно проводят индивидуальные беседы, а треть компаний предлагает снизить нагрузку, предоставляют дополнительные возможности для отдыха и следят за уровнем вовлечённости персонала.
Ценных специалистов компании стараются удерживать всеми возможными способами — найти замену бывает непросто. Поэтому диалог с сотрудниками и поддержка, в том числе психологическая, становятся важной частью антикризисной политики в HR.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1121398.html