Согласно исследованию компании AXES Management и платформы «Понимаю», 51% организаций предлагают своим сотрудникам как социальный пакет, так и программы well-being.
Социальный пакет предлагают 87% компаний. В условиях конкуренции за кадры качественный соцпакет становится важным инструментом для удержания сотрудников и повышения их лояльности.
Наиболее распространенные льготы включают ДМС (90%), подарки и мероприятия для детей (69%), а также компенсацию мобильной связи (63%). Внедрение менее популярных льгот, таких как компенсация отдыха для членов семей, оплата детских садов и школ, а также займы, может стать существенным конкурентным преимуществом для компании.
85% респондентов считают, что программы well-being повышают вовлеченность сотрудников, подчеркивая их значимость для удержания ключевых специалистов. Среди наиболее эффективных well-being практик выделяются ДМС (34%), спортивные активности (29%) и корпоративные мероприятия (23%). Наименьшую популярность имеет компенсация проезда (3%).
Согласно модели Gallup, благополучие сотрудников состоит из пяти ключевых элементов: профессиональное, физическое, социальное, финансовое и среда обитания. Профессиональное благополучие поддерживают 77% компаний, ментальным состоянием занимаются 73%, а физическому здоровью уделяют внимание 70% организаций.
Финансовое благополучие своим сотрудникам обеспечивают 57% компаний, социальное благополучие — 55%. Наименьшее внимание уделяется благополучной среде обитания — всего 23%.
В опросе приняли участие представители 101 компании, средняя численность сотрудников которых составляет от 100 до 500 человек.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098038-kazhdyi-vtoroi-rabotodatel-v-rossii-predostavlyaet-sotrudnikam-programmy-blagopoluchiya
Социальный пакет предлагают 87% компаний. В условиях конкуренции за кадры качественный соцпакет становится важным инструментом для удержания сотрудников и повышения их лояльности.
Наиболее распространенные льготы включают ДМС (90%), подарки и мероприятия для детей (69%), а также компенсацию мобильной связи (63%). Внедрение менее популярных льгот, таких как компенсация отдыха для членов семей, оплата детских садов и школ, а также займы, может стать существенным конкурентным преимуществом для компании.
85% респондентов считают, что программы well-being повышают вовлеченность сотрудников, подчеркивая их значимость для удержания ключевых специалистов. Среди наиболее эффективных well-being практик выделяются ДМС (34%), спортивные активности (29%) и корпоративные мероприятия (23%). Наименьшую популярность имеет компенсация проезда (3%).
Согласно модели Gallup, благополучие сотрудников состоит из пяти ключевых элементов: профессиональное, физическое, социальное, финансовое и среда обитания. Профессиональное благополучие поддерживают 77% компаний, ментальным состоянием занимаются 73%, а физическому здоровью уделяют внимание 70% организаций.
Финансовое благополучие своим сотрудникам обеспечивают 57% компаний, социальное благополучие — 55%. Наименьшее внимание уделяется благополучной среде обитания — всего 23%.
В опросе приняли участие представители 101 компании, средняя численность сотрудников которых составляет от 100 до 500 человек.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098038-kazhdyi-vtoroi-rabotodatel-v-rossii-predostavlyaet-sotrudnikam-programmy-blagopoluchiya