Еще 7% не использовали законную возможность отдохнуть более 2 лет. И примерно треть сотрудников российских компаний берут отпуск не каждый год.
Уходя в отпуск, 3% сотрудников терзаются угрызениями совести из-за того, что у их коллег возрастает рабочая нагрузка. 88% отпускников никакой вины перед товарищами, руководством и клиентами не чувствуют.
Отказ от отпуска может быть продиктован производственной необходимостью или экономическими причинами: размер заработной платы часто бывает существенно выше, чем размер отпускных, а сам отдых сегодня значительно подорожал.
При этом закон настаивает на праве граждан отдыхать от работы — работодателю прямо запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. А если человек, занят на работах с вредными или опасными условиями, то он должен ходить в отпуск каждый год.
Уходя в отпуск, 3% сотрудников терзаются угрызениями совести из-за того, что у их коллег возрастает рабочая нагрузка. 88% отпускников никакой вины перед товарищами, руководством и клиентами не чувствуют.
Отказ от отпуска может быть продиктован производственной необходимостью или экономическими причинами: размер заработной платы часто бывает существенно выше, чем размер отпускных, а сам отдых сегодня значительно подорожал.
При этом закон настаивает на праве граждан отдыхать от работы — работодателю прямо запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. А если человек, занят на работах с вредными или опасными условиями, то он должен ходить в отпуск каждый год.