Исследование рынка труда показало, что в большинстве малых и средних компаний в России предусмотрены ежемесячные премии для сотрудников. Медиагруппа «Актион» провела опрос среди предпринимателей и организаций этого сегмента и выяснила, как сегодня обстоят дела с системой премирования. Регулярные выплаты получают сотрудники в 56% компаний: премию им начисляют не реже одного раза в месяц. Ещё 11% работодателей поощряют персонал ежеквартально, 13% ограничиваются годовыми выплатами. Совсем без премий обходятся лишь 6% малых и средних компаний.
При этом у многих работодателей нет чётких критериев, по которым сотрудника могут лишить бонуса — об этом заявили 38% опрошенных. В 37% случаев премию снижают при невыполнении показателей эффективности, а в 17% — за дисциплинарные нарушения. Размер доплаты чаще всего равен половине оклада (27%) или зависит от финансовых результатов компании (26%).
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80912-bolshe-poloviny-kompaniy-platyat-premii-sotrudnikam-ejemesyachno
При этом у многих работодателей нет чётких критериев, по которым сотрудника могут лишить бонуса — об этом заявили 38% опрошенных. В 37% случаев премию снижают при невыполнении показателей эффективности, а в 17% — за дисциплинарные нарушения. Размер доплаты чаще всего равен половине оклада (27%) или зависит от финансовых результатов компании (26%).
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80912-bolshe-poloviny-kompaniy-platyat-premii-sotrudnikam-ejemesyachno