Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, посвящённого эмоциональному состоянию российских руководителей. Ниже — основные выводы исследования.
Большинство управленцев — 78% — регулярно ощущают полную ответственность за результаты работы команды. Почти столько же, 72%, живут с чувством, что не имеют права на ошибку, даже когда ситуация выходит за пределы их контроля. Это создаёт высокий уровень внутреннего напряжения, при котором любое решение воспринимается как риск.
Главные источники перегрузки, по мнению участников, связаны не с людьми, а с организационной системой: 38% отметили избыточный объём задач, 30% — неопределённость целей, 15% — давление со стороны собственников. Личные факторы играют меньшую роль: 10% руководителей пожаловались на нехватку поддержки команды, 7% — на завышенные собственные ожидания.
При этом лишь 19% управленцев уверенно заявили, что чувствуют сильную поддержку со стороны топ-менеджмента или собственников. Ещё 36% «скорее чувствуют, чем нет», но почти половина (45%) признались, что поддержки мало или она отсутствует вовсе. В результате многие руководители оказываются один на один с задачами, рисками и ответственностью — без «подстраховки сверху».
Тем не менее, несмотря на перегрузку, руководители сохраняют энергию и вовлечённость. На вопрос о реакции на провал проекта 41% ответили, что неудачи мотивируют их разобраться в причинах и всё исправить. Ещё 37% признались, что испытывают чувство вины и анализируют ошибки, а 11% — что в подобных ситуациях просто не хватает сил для решения проблем.
В опросе приняли участие 902 руководителя компаний из разных отраслей бизнеса. Исследование проводилось во всех федеральных округах России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098820-72-rukovoditelei-zhivut-s-oschuscheniem-chto-ne-imeut-prava-na-oshibku
Большинство управленцев — 78% — регулярно ощущают полную ответственность за результаты работы команды. Почти столько же, 72%, живут с чувством, что не имеют права на ошибку, даже когда ситуация выходит за пределы их контроля. Это создаёт высокий уровень внутреннего напряжения, при котором любое решение воспринимается как риск.
Главные источники перегрузки, по мнению участников, связаны не с людьми, а с организационной системой: 38% отметили избыточный объём задач, 30% — неопределённость целей, 15% — давление со стороны собственников. Личные факторы играют меньшую роль: 10% руководителей пожаловались на нехватку поддержки команды, 7% — на завышенные собственные ожидания.
При этом лишь 19% управленцев уверенно заявили, что чувствуют сильную поддержку со стороны топ-менеджмента или собственников. Ещё 36% «скорее чувствуют, чем нет», но почти половина (45%) признались, что поддержки мало или она отсутствует вовсе. В результате многие руководители оказываются один на один с задачами, рисками и ответственностью — без «подстраховки сверху».
Тем не менее, несмотря на перегрузку, руководители сохраняют энергию и вовлечённость. На вопрос о реакции на провал проекта 41% ответили, что неудачи мотивируют их разобраться в причинах и всё исправить. Ещё 37% признались, что испытывают чувство вины и анализируют ошибки, а 11% — что в подобных ситуациях просто не хватает сил для решения проблем.
В опросе приняли участие 902 руководителя компаний из разных отраслей бизнеса. Исследование проводилось во всех федеральных округах России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098820-72-rukovoditelei-zhivut-s-oschuscheniem-chto-ne-imeut-prava-na-oshibku