В июне количество активных вакансий снизилось на 27% по сравнению с прошлым годом
В июне российские компании немного нарастили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако по отношению к прошлому году показатели остаются существенно ниже. Согласно ежемесячному обзору hh.ru, основанному на базе данных платформы, число активных вакансий в июне снизилось на 27% в годовом сравнении, тогда как количество активных резюме выросло на ту же величину. В результате hh.индекс (соотношение числа резюме к числу вакансий) достиг 5,5 пункта — против 3,1 год назад. Это свидетельствует о том, что число соискателей растёт быстрее, чем количество предложений.
Ранее эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН говорили о начале этапа сокращения персонала, однако кадровые специалисты подтверждают этот тренд лишь частично. В официальной статистике он пока не отражён: по данным Росстата, уровень безработицы в мае достиг исторического минимума — 2,2%. Тем не менее глава Банка России Эльвира Набиуллина на прошлой неделе отметила первые признаки снижения напряжённости на рынке труда.
Несмотря на общее замедление темпов роста вакансий, в ряде отраслей по-прежнему ощущается дефицит квалифицированных кадров. В частности, в розничной торговле — всего 1,2 резюме на одну активную вакансию. Также нехватка персонала сохраняется в медицине и фармацевтике — здесь на вакансию приходится 2,2 резюме.
В то же время избыток соискателей наблюдается в сфере маркетинга (16,4 резюме на вакансию), информационных технологий (12,3) и среди административного персонала (10,9). По данным hh.ru, сильнее всего за год сократился спрос на специалистов по управлению персоналом (–44%), в автомобильной отрасли (–36%) и в сфере закупок (–31%).
Наиболее сбалансированная ситуация — на рынке труда Центрального федерального округа, где hh.индекс составляет 4,4 пункта. Самая высокая конкуренция и безработица сохраняются в Северо-Кавказском округе — индекс достиг 8,9.