В октябре 2022 года таких работодателей было 38%. Это не значит, что политика бизнеса по отношению к потенциальным возвращенцам изменилось. Судя по комментариям, компании, скорее, исчерпали резервы бывших сотрудников и свои возможности в конкурентной борьбе за персонал.
Россиян, хотя бы однажды получавших предложение вернуться в компанию, из которой уволились, стало больше: 53% сейчас против 47% в октябре 2022 года. Самый востребованный возраст тех, кого работодатели хотели бы вернуть, — от 35 до 44 лет. Соглашались вернуться на старое место примерно 1 из 3 получивших подобное предложение, причем 1,5 года назад отказов было чуть меньше.
Самый популярный ответ на открытый вопрос «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» — «достойная зарплата» (28% голосов). Кроме того, положительному решению способствовали хорошие отношения в коллективе (19%), предложение новой должности (10%) и улучшение условий/графика труда (9%).
Среди факторов, которые могли бы прямо сейчас мотивировать респондентов вернуться на прошлую работу, на первом месте также с большим отрывом оказались деньги (61%). Далее идут улучшение условий труда и повышение в должности (10% и 9%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп предложения вернуться в компанию, из которой уволились, чаще других получают специалисты по работе с клиентами (о подобных ситуациях рассказали 66% из них), медицинские сестры и водители (по 62%). Причем водители чаще представителей других профессий соглашаются вернуться, а клиентские менеджеры и медсестры — отказываются.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114520/kompanii-ischerpali-rezervy-byvshih-sotrudnikov/
Россиян, хотя бы однажды получавших предложение вернуться в компанию, из которой уволились, стало больше: 53% сейчас против 47% в октябре 2022 года. Самый востребованный возраст тех, кого работодатели хотели бы вернуть, — от 35 до 44 лет. Соглашались вернуться на старое место примерно 1 из 3 получивших подобное предложение, причем 1,5 года назад отказов было чуть меньше.
Самый популярный ответ на открытый вопрос «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» — «достойная зарплата» (28% голосов). Кроме того, положительному решению способствовали хорошие отношения в коллективе (19%), предложение новой должности (10%) и улучшение условий/графика труда (9%).
Среди факторов, которые могли бы прямо сейчас мотивировать респондентов вернуться на прошлую работу, на первом месте также с большим отрывом оказались деньги (61%). Далее идут улучшение условий труда и повышение в должности (10% и 9%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп предложения вернуться в компанию, из которой уволились, чаще других получают специалисты по работе с клиентами (о подобных ситуациях рассказали 66% из них), медицинские сестры и водители (по 62%). Причем водители чаще представителей других профессий соглашаются вернуться, а клиентские менеджеры и медсестры — отказываются.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114520/kompanii-ischerpali-rezervy-byvshih-sotrudnikov/